经验、知识水平在三年级以上的青壮年，因为探索未知的环境，本身就存在着风险，必须需要熟悉的人手和能够掌握一定知识的族人参与。

这就导致了族中的老人越来越忙，生活上没有发生什么太好的改变，反而是这些新加入的族人，不仅不需要付出多少努力，得到的生活也要比老人们还要好。

这也是熊部落目前最让熊洪感到担忧的地方，正因为如此，他在接到熊巫从东部地区传回来的信件后，便知道要重点关注这个问题了——不仅仅是在新成立的营地需要解决这个问题，在熊部落本部，甚至熊部落的每个营地，都要予以解决。

熊洪也分析了自己身上存在的原因：

第一，就是忽视了这些族人劳动付出后，劳动价值可视化的问题。比如最早的一批族人，真的是跟着部落从零开始，用简单的木制、石质工具，在土地上一寸寸地开垦荒地，这个过程真的是非常艰难。

而像后面加入的族人，部落里的土地都已经十分完善了，各种工具和畜力也极大弥补了人力，付出的心血自然会少一些。

熊洪在劳动可视化的过程中，就忽视了这一点，新人和老人之间的贡献度，是不一样的。

第二，就是忽视了老人对部落的贡献，从精神层面上来讲，忽视了他们在族长的带领下，一步步将部落建设成这样的荣誉感。

第三，就是同时忽视了对新人心态的转变。

新加入部落的族人，几乎都是用物质交换而来的，并不是自然繁衍的部落成员，对部落天生缺乏认同感，而熊洪也没有想办法予以解决，更容易让他们形成“打工者”的心态。

部落的好坏与我无关，反正部落让我干什么，我就干什么。反正部落的老人们只会安排一些简单、重复的活给我们干，像什么育种的技术、驯化的手艺……都没有我们学习的份。

越是分析，熊洪越是发觉，这种情况需要开始转变，否则部落发展的越快、规模越大，那埋下的隐患就越多，日后可能爆发的矛盾也就越激烈——这不是他想看到的。

部落内部可以存在竞争，但绝对不是这样的对立和冲突。

……

“你们觉得，这些问题该如何解决？”

宗庙里，今天被熊洪叫过来参与会议的族人并不多，跟以往相比，甚至还有些“奇怪”：其中一部分是各个队长或者工坊的骨干，另外一半，则是才加入部落不久的族人。

熊洪将自己所想到的问题仔细地告诉了大家，甚至害怕这些新人们听不明白，还让鹿皮在旁边进行“翻译”。

熊大、熊二这些老人们面面相觑，而苗叶、桃花以及从东边诸部过来的几个族人们，同样一脸迷茫，不知道熊洪说的这些，该怎样去回答。

“族长，这……我应该不会有这些事发生吧？”

熊二伸手挠了挠脑袋，他平时就喜欢嘻嘻哈哈，跟任何人都能处到一块，从其他部落来的族人，他也很快就跟他们处好了关系，并没有像族长说的这样严重吧？

“没有说你，族长的意思是部落里是不是存在这种新人老人互相有冲突的事情。”

熊奇很快就反应了过来，当初在牛马谷寻找野马的时候，倒是发生过类似的事情，新到来的族人跟他们磨合了一段时间，在掌握了捕捉的技巧之后，才逐渐被牛马谷的族人们接受。

“照这么说的话，那部落的确有不少这种事情。”

石雪先是看了一眼苗叶这群才加入不久的族人，然后小心地说道：“有不少加入一段时间的族人，会欺负他们、乱开玩笑，有时候在干活的时候，也会将一些脏活重活交给他们去干……”

随着石雪的起头，剩下的队长们也都纷纷讲了起来。熊洪原本很是担心这种矛盾和冲突，但听完这些队长的讲述后，他忽然发觉，现在发现这些问题，未尝不是一件好事。

虽然现在存在着新人和老人的隔阂和冲突，但总体看来，矛盾并没有那么深，达到不可调和的地步。

在部落里，绝大多数族人都非常欢迎新人的加入，因为大家都是从这个时候过来的，新人的加入，意味着自己的工作，就有人分担；而新人也同样喜欢加入熊部落，毕竟生活条件再低，也要比原来部落要好，况且，这些队长对他们也不是很差。

之所以有一些误会，那也是因为这些队长或者底下的族人，没有分配好工作，也没有向这些新人们解释清楚。

而部落的老人，实际上对这些新人一来就享受到的福利，并不是很介意，部落条件好了，这些人既然成为了自己的族人，那享受一下更好的生活、用更好一点的物资也无可厚非。

只不过有些新人没有那种和部落一道，经历筚路蓝缕的过程，对自己享有的一切福利，都认为是理所应当的。