7月初的潇湘，雨水时紧时缓。*求\书~帮· ,嶵?歆·章-结.庚￠鑫¨筷·

在细雨笼罩下，省政府的节奏却逐渐加快。李一凡所推动的“中青年干部专项库”已经完成第一轮信息建档，组织部和人社厅在多地实地走访，甚至启用了凡星旗下的数据建模平台，对一批履历清晰、实绩突出的中层干部进行潜力评估。

但接下来，他要动的，并不是数据，而是人心。

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“你知道潇湘省最大的顽疾是什么？”

深夜，省政府西楼办公室，李一凡对着刚刚从江淮回来的张廷山说道。

“是‘关系链’。”他平静地说，“上一个领导带来的秘书被提了，下一个领导来了，又要换一批自己人。而真正做事的那些干部，永远卡在原地。”

张廷山坐在他对面，表情凝重：“你是要全面拆解‘官场圈子文化’？”

“要。”李一凡毫不含糊。

“你知道，这比打老虎还难。”张廷山苦笑，“那些所谓‘圈子’，不是明面上的利益瓜分，而是潜规则结盟，靠一口气、一顿饭、一个电话，能换多少项目、批多少地，连纪委都未必查得出。\c￠u?i~w_e·i^j+u!.^i`n~f?o~”

李一凡起身，走到窗边。

夜色沉沉，星城的灯光隐约浮现。

“正因为难，才必须做。”他语气低沉却坚定，“我要让一批不靠圈子、只凭实绩上来的人，在潇湘有机会翻身。”

“否则我们搞的财政重构、平台治理、产业升级，全部都会被官僚体制吃掉。”

张廷山沉默许久，缓缓开口：“那你准备从哪里动刀？”

“从厅局正职开始。”

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很快，潇湘省委组织部发布了一份极具冲击力的人事通报：

——全省十三个省直部门，将启动新一轮“竞争性遴选制”试点。凡正处级及以上空缺岗位，一律公开遴选、量化考核、实绩问责。推荐人不纳入评分系统，干部考核将引入第三方面试机制，初定由潇湘省属高等院校、智库机构、国家行政学院潇湘分部提供支持。

一时间，舆论哗然。

这是一次对传统“圈子升迁”最彻底的击打。

许多在系统里“熬资历”的副厅级干部都坐不住了，有人暗中托人给省委书记赵建国递话，有人甚至想绕开程序走关系。?墈¨书!屋?晓·税¨蛧^ ^已′发*布!蕞?薪_章!截-

但赵建国一锤定音：“这是省委决定，由李一凡同志牵头，组织部负责执行，纪委同步监察，谁都不能插手。”

而李一凡更是直接在省政府常务会上定下原则：

“谁推人，谁失分；谁跑关系，谁出局。”

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组织部副部长李永中亲自担任这轮遴选领导小组副组长。他出身基层，在星城市任过组织部副部长，也清楚李一凡的风格。

“李省长不是做做样子。”李永中对组织部年轻干部说，“他是真要把这片土地上的潜力人群重新筛一遍。我们要做的，不是‘保护干部’，是‘替潇湘选人’。”

最终，十三个职位公开挂网，仅仅三天内就收到超过480份报名材料，其中近半数是市级局委正职干部，还有不少来自潇湘驻京办事处、外派机构、国企二级子公司。

为了防止“人情操作”，李一凡还引入了“实战评价”。

——每一位进入终选名单的干部，需接受由“潇湘省级应急管理演练中心”设置的“模拟厅局实战评估”测试：包括24小时极限应变、政策起草能力、媒体应对、上下协同等六大模块。

测试结束后，全省上下哗然。

“哪还有这种提拔方式？像选上市公司ceo。”

“李省长这次真是要翻桌子了。”

“不是圈子，是机制。”

媒体评论迅速刷屏，微信政务号《潇湘政改观察》甚至连发三篇长文，称此次改革为“大夏省级干部选拔制度的一次革命性试验”。

而这，仅仅是开始。

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一周后，李一凡又在省委会议上抛出“党群部门并轨改革试点”建议：

——拟在部分地市合并部分宣传、网信、群团等组织架构，推行“协同机关一体化管理”。

该议案引发巨大争议。

潇南市委书记率先反对：“这会不会削弱地方党群功能？”