下，他没想到丁志义这个老板年纪不大，实力这么强。

竟然要一口气开4家电影院。

这可不是一笔小钱，不过得到丁志义许诺的大区经理的职位，他还是干劲十足的。

毕竟升职了工资也能涨不少，对他这种中年需要养家糊口的男人来说。

是很大的诱惑，他的工资要还房贷，要养一家老小，虽然丁志义现在给他工资也不错。

但还是会捉襟见肘，要是能做大区经理。

那他待遇能涨不少，毕竟丁志义这个老板不是一个小气的人。

在丁志义的大饼下，左鸿才被激发了久违的工作激情。

开始给丁志义去找那些适合开电影院的地方，作为一个做了多年的影院经理，左鸿才这方面还是挺有经验的。

现在这个开业的影院，丁志义就让左鸿才推荐一个员工升职做经理。

毕竟以后左鸿才主要的精力就是筹备那4家新影院的事情了，再让他管着这家新开业的影院就没这么多大精力了。

他现在也不想去外面招经理，毕竟这家影院已经平稳运行了一段时间了。

新的影院经理只要按照以前的规章制度做工作就行了，没有太大的难度，不需要去外面新招经理。

提拔一个内部的员工，也能让这些员工看到上升的希望。

有助于他们对丁志义的公司产生归属感，能让他们更加认真的干活。

早会的时候，丁志义亲自宣布升任一个25岁的男员工做经理。

这名男员工强忍兴奋，感谢了丁志义这个老板的提拔。

丁志义接着直接宣布接下来还要培养4家影院的经理。

让剩下的员工好好干，每个人都有机会升职。

让本来剩下的员工有点羡慕嫉妒的情绪转变过来，变成了干劲十足。

毕竟现在丁志义这家影院员工也不多，只有十几个人，在十几个人中选出4个当经理，机会还是很大的。

看到本来有点懒散的员工，一个个都转变了态度，丁志义也有点暗爽。