，这个招聘广告该怎么写？弄好了又该放在哪儿？

这个点，看样子等会儿问问李欣怡，她一定很有经验。

牛大壮觉得自己应该深思的，是招聘教师的待遇问题。

也许……正常情况下，普通老师月薪应该在6000元以上吧？

至于学校的管理者，那肯定是要高一些才行，比如月薪10000元。

还有，一所学校从一年级到六年级，预计12个任课教师差不多了吧？

再加上一两个管理者，这十几个人，平均一个月就得支出十万块左右。

如果学校正常运转后，日常办公和其他一些支出，肯定又是一笔不小的数目。

最关键的是，这所学校一旦建成，就是为了桃源村而服务。

虽然这是一所私立学校，但牛大壮的初衷并不是为了盈利。

所以学校一旦建成并启用，从一开始就要做好一直烧钱的准备。

牛大壮现在还没有宽裕的钱，不过目前应付这件事还是可以的。

为了桃源村的孩子们能够就近上学，牛大壮觉得这样的付出还是值得的。

师资问题……这才是亟待解决的事情，牛大壮扒拉着手机。

说也巧，一个本地招聘网弹窗刚好出现在屏幕上。

牛大壮进入招聘官网，一番摸索，注册了一个账号。

查看了其他类似招聘信息，牛大壮当即模仿别人编辑了一个简单的招聘信息。

当下大学生就业是个问题，招聘的，应聘的，都在这招聘网上浏览。

对于这种新型的网络人才市场，牛大壮不敢抱着太大的希望。

一方面，网络这东西是否靠谱，很难说。

另一方面，桃源村地处偏远，很多大学生都吃不乐苦，未必肯去。

牛大壮觉得唯一能够吸引人去桃源村的条件，那就是把薪水提高。

一番捣鼓之后，牛大壮终究还是把招聘信息发布了出去。

招聘信息上明确标识，有意者可以到桃源村应聘，也可以拨打电话。

是的，牛大壮的招聘程序非常简单。

只需要通过了解，洽谈，面试就算是通过了。

完全不像是其他单位招聘的那样，需要考试面试政审层层筛选。

说不定，这种简单的招聘方式，也能吸引更多人关注。

当然，牛大壮并不需要太多人关注，初步预算招聘12-15人就足够了。

咦，李欣怡都进入局里很久了，到底是个什么情况呢？

就在这时候，牛大壮的手机震动了一下。