陈建华直接开口说：“周厂长，想必我们过来的目的，您也猜到了，我就不多说废话了。}E周振邦一时间沉默下来，过了一会儿，才抬头看向陈建华，声音像块冰坨子，又冷又硬：

“听说你在服装厂、食品厂的事情，搞了些小聪明，投机取巧罢了。技术，那是实打实的硬功夫！”

他枯瘦的手指猛地戳向车间里那一排排老掉牙的机床。

这些铁疙瘩浑身油污，笨重得像头老牛，一看就是五十年代的老古董。

“看见没？这些老伙计，旧是旧，可筋骨硬朗，精度够用！”

他话锋一转，阴冷的目光扫过旁边几个缩着脖子、动作笨拙的年轻工人，声音陡然拔高，

“问题是人，技术断层，青黄不接，这才是根子上的烂疮！”

陈建华没急着反驳。

他目光锐利，快速扫过整个车间。

设备确实老得掉渣，但看得出有人用心保养过。

工人？

一个个畏手畏脚，眼神躲闪，连拆个螺丝都透着心虚，明显是没经过正经培训，半点自信也无。

地上堆着待修的拖拉机、柴油机零件，像座小山，进度慢得让人心焦。

“周厂长说技术是根本，我一百个赞同。”

陈建华开口，声音沉稳，却像块石头砸进死水。?萝′?拉$小,说D ￠a追|?最??o新|{1章￡￥节?tμ

“但技术断层，不是天堑，设备老旧，也不是效率低下的借口，关键是怎么让现有的家伙什儿和人手，榨出最大的油水！”

“榨油水？”

周振邦镜片后的眼睛射出浓浓的讥讽，嗤笑一声。

“陈顾问，高见啊，难不成你能凭空变出进口的新设备？还是能一夜之间把这些毛头小子灌成八级大师傅？做梦也不是这么做的！”

陈建华几步走到一台正被大卸八块的老柴油机旁，指着学徒手里笨重的工具和摊了一地的零件，声音陡然拔高，字字如锤，砸在每个人心上：

“问题一：维修像无头苍蝇，毫无标准，全凭老师傅一张嘴，学徒死记硬背！效率低，错漏多，返工堆成山，活该！”

“问题二：配件管理一锅粥，常用件坏了现找，特殊件？定制等到猴年马月？农忙需要时，全他妈耽误在等配件上了！”

“问题三：技术传承断了根，老师傅的经验烂在肚子里，学徒学得慢，越干越没胆！”

他目光如电，扫视全场，抛出的方案带着不容置疑的力量：

“我的法子，不靠新机器，不靠神仙灌顶，就靠一套体系，那就是《傻瓜式维修手册》，形成标准化！”

“只要你放手给我，我就又有办法！”

陈建华说完，他的目光直直盯着周厂长！

陈建华的办法也很简单，把厂里仅存的几位老师傅集合起来！

专攻最常见、最爱趴窝的几种农机，比如手扶拖拉机、柴油抽水机！

编写图文并茂、步骤清晰的维修手册！

怎么拆？

用什么工具？

螺丝拧哪颗？

怎么检测？

怎么装回去？

一步一图，照着做就行！

让一个懂点机械皮毛的学徒，对着手册，能搞定80%的常见毛病！

管配件：分级供应，常用易损件，活塞环、缸垫、油封...建安全库存，坏了，立刻可取！

特殊定制件：跟县机械厂签长期合同，缩短交货期！

同时，琢磨用现有设备仿制替代！

废旧件？

变废为宝！

设旧件修复区，能修的修好，当备用件或者便宜卖！

以工代训，考级加钱！

《维修手册》就是圣经！所有人，包括老师傅！必须学！必须考！

设等级：初级、中级、高级技工，等级挂钩工资奖金！

能按手册独立修好常见故障，初级证+津贴到手！

能解决手册外的疑难杂症，能带徒弟，高级证+重奖！

有好点子，改进手册，发明个小工具，采纳，重奖砸晕你！

这就是陈建华的办法，当然，这些他不会提前跟周振邦说，毕竟这就是他针对机械厂的核心管理技术！

“纸…纸上谈兵！”

周振邦强撑着脸皮，声音却有点发虚。.g¨u`g_e?b.o?o·k?.,c_o?www.

“说得轻巧，编手册，谁有那本事？标准化，农机毛病千奇百怪，能一概而论，异想天开！”

陈建华嘴角一勾，早有预料。

他朝身后一招手，干练的孙小姚立刻递上一份文件。

“纸不纸上，数据说了算！”

陈建华声音陡然凌厉，带着碾压般的气势，“周厂长，您厂上个月修一