管理,就是做公司新晋员工的背景调查。
公司现在的研究员的梯队建立非常良好,有能够带项目的专家,有从事这一行业多年的资深研究员,还有刚毕业, 刚离开大学的实习生 ,这一个带一个,已经成了阶梯式的发展,现在的军工科技已经不缺科研工作者了。
陈舟看了一眼桑以安给的难度评级,这条生产线的研发,博士生团队应该没有问题,就当给他们练手了。
文时这边刚完成了一个家政机器人的 升级问题,本想着休息一段时间,放松一下大脑,看到 公司后台的待申请项目,来了兴趣,直接联系陈舟,这个活儿,他接了。
项目难度不高,可以带动新进公司的学弟学妹们尽快熟悉公司的情况,谁让他在学校论坛里太过高调,这不,一到毕业季,大学里的博士生,硕士生,乌央乌央的全都离开了学校,开始走进社会。
而京城大学里那一拨最拔尖的工科毕业生,除了要自己创业的,回家继承家产的,基本上都冲着段在途和文时来 了。
公司里的项目并不是随随便便就能参加的,现在这些刚入公司的实习生们,顶多就在这些高难度项目里打打杂,文时觉得有些浪费,不如先来一个低难度的项目练练手,找找感觉。
陈舟看到有人想搞生产线,这个人还是文时,她立刻就 放心了。
别看他年轻,但是,他也算是安生军工科技的元老呢?
有文时在,靠谱!
“实验室已经准备好了,这个项目可是桑老板亲自交给我的,你懂得。”陈舟提醒道。
只见文时的眼睛刷一下的就亮了,“陈总放心,我们一定尽快做出成品来!”