本就对这些东西着迷，以前是自己瞎琢磨，不得要领。现在听陆沉一讲，许多以前想不明白的关节豁然开朗。他白天在车间满身油污地敲敲打打，晚上就第一个跑到夜校，抢占最前面的位置，石板上记得密密麻麻。遇到不懂的，下课了就追着陆沉问，有时一个问题能琢磨大半夜。

“陆哥，你说这个齿轮，为啥小的转得快，大的转得慢，但大的又有劲儿？”李铁锤挠着头，满脸困惑。

陆沉耐心地画着图解释：“你看，这就像你用短杠杆撬东西费劲，用长杠杆就省力一样。齿轮的齿牙咬合，传递的是力，也是速度。小齿轮周长短，转一圈快，但它带动的力臂也短……”

渐渐地，培训班的气氛越来越热烈。工人们白天干活时，不再是闷头傻干，开始相互讨论，甚至会为某个零件的加工方法争得面红耳赤。识字多的人会主动教识字少的人，懂得多的人会给懂得少的人讲解。一种前所未有的学习氛围在兵工厂里弥漫开来。

几个月下来，成效斐然。大部分工人都认识了常用的几百个字，能看懂简单的图纸和操作说明。李铁锤在陆沉的刻意培养和系统的辅助下，己经能独立负责枪械关键部件的加工和调试，甚至对新炸药的配比和生产流程也提出了几点改进建议，让陆沉都刮目相看。老杨头则在冶炼和铸造方面焕发了第二春，他结合祖传的手艺和陆沉教的“科学道理”，居然摸索出一种提高铸件合格率的土办法。那些被系统扫描出有潜力的年轻人，也都在各自的岗位上崭露头角。

【人才培养进度大幅提升。兵工厂整体生产效率提升8%。可消耗点数加速特定人才成长。】

系统的提示音再次响起。陆沉欣慰地笑了。这几个月的心血没有白费。他提拔李铁锤担任了机加车间的组长，老杨头负责了铸造和热处理车间。几个表现突出的年轻人也被任命为各个生产小组的副手或技术骨干。

兵工厂的生产效率肉眼可见地提高了。以前一天只能造出三五支“红星一号”手枪，现在能稳定生产十几支，质量也更加可靠。手榴弹和地雷的产量更是翻了一番。

陆沉站在高处，看着热火朝天的车间，看着工人们脸上洋溢的自信和干劲，心中充满了成就感。他知道，这支由他亲手打造的工人队伍，正在茁壮成长。他们不仅是兵工厂的生产者，更是革命的火种，是未来的希望。

然而，新的问题也随之而来。生产能力上去了，武器造得更多了，但原材料的消耗也更快了。硝石、硫磺、铁料、木材……每一样都开始告急。特别是特种钢材和一些关键的化学品，更是捉襟见肘。

“看来，光靠咱们自己搜集和缴获，己经跟不上趟了。”赵参谋看着最新的物资消耗报表，眉头紧锁，“得想办法从外面弄。”

陆沉点了点头，目光深邃。是时候把视线投向更远的地方了。兵工厂要发展，就必须打通更多的渠道，获取更多的资源。这片敌后根据地，就像一个嗷嗷待哺的婴儿，而红星兵工厂，必须尽快成长为能为它输送血液的强大心脏。