景辰与徐总监一同坐在回项目部的车上，车内氛围轻松惬意。(?;求′,′书|?帮?′ =))最￡1)新¨#章?>￠节3更?|新;快?_|徐总监脸上带着和颜悦色的神情，率先打破了沉默：“景辰啊，以往参加考核，我心里头可从来没这么轻松过。这次你把安全资料的归档和整理工作做得实在是太出色了，不仅完成得细致全面，而且排名还名列前茅，我这心里头悬着的那块大石头，总算是落了地啊。”徐总监微微后仰，脸上满是欣慰的笑容。

景辰听闻，赶忙谦逊地回应：“徐总监，您可千万别这么说。这次能取得这样的成绩，还得感谢您的帮助啊。要是没有您在一旁指导我，给我提供思路和方向，我一个人肯定是完不成这么艰巨的任务的。所以说，这次考核，最大的功劳还是您的。”景辰一脸真诚，眼中满是对徐总监的感激。

徐总监轻轻摆了摆手，认真地说道：“没有没有，景辰。这实实在在是你自己付出努力所获得的成果。你这段时间为了这些资料，加班加点，查阅各种文件，请教那么多同事，大家都看在眼里呢。这成绩，你当之无愧。”

徐总监顿了顿，像是想起了什么，又接着说道：“不过啊，以前陈忠绎负责管理资料的时候，我可没有这么省心过。那时候，每次到了考核的时候，不是倒数就是挨批评，可把我愁坏了。”

景辰微微一愣，有些惊讶地说道：“啊，不是吧，徐总监。我平时看陈忠绎感觉他还挺喜欢玩闹的，不过看着工作好像也还行嘛。o>微*,趣￠小??￥说} ?·¨无μ/错±?<内@>%容=”

徐总监无奈地摇了摇头，说道：“你这是只看到了表面啊，景辰。陈忠绎啊，对安全管理工作的能力着实不足。你别看他平时好像也在忙工作，但实际上，很多关键的地方他都没弄明白。比如说，安全规范里对于一些特殊设备的操作流程记录，这是非常重要的部分，关系到整个项目的安全运行，可他总是稀里糊涂的，记录得乱七八糟。”

景辰皱了皱眉头，问道：“那他为什么不把这些关键部分弄清楚呢？是时间不够，还是有其他原因？”

徐总监叹了口气，说道：“时间不是主要问题，关键是他对专业知识掌握得太不牢固了。安全管理可不是一件简单的事，需要对各种规范、标准了如指掌。可他呢，对这些专业知识总是一知半解，还不愿意去深入学习。每次让他去学习新的安全法规，他总是敷衍了事，嘴上答应得好好的，实际上根本没放在心上。”

景辰若有所思地点点头，徐总监接着说道：“而且啊，这陈忠绎脾气还大得很。要是有人指出他工作中的问题，他不但不虚心接受，反而还会发脾气。记得有一次，一位经验丰富的老同事发现他整理的资料里，关于消防设施检查记录存在严重错误，好心提醒他。结果你猜怎么着？他不但不感谢人家，还觉得人家是在故意挑刺，跟人家吵了起来。这一来二去，大家都不愿意再给他提意见了，他的工作也就一直没什么改进。?{零*点>看?1\书|￥ `,?无@错#§内1容2”

景辰听着，不禁咋舌：“这可有点不太好了，工作中有人指出问题，应该虚心接受才对呀，这样才能进步嘛。”

徐总监深表赞同：“是啊，可他就是不明白这个道理。每次公司季度考核的时候，问题就全都暴露出来了。不是差这个资料，就是差那个资料。比如说，安全培训的签到表他忘了更新，应急预案没有根据项目实际情况进行修订，这些都是很基础但又非常重要的资料啊，他却总是丢三落四的。每次考核成绩出来，都是倒数，这让我在上级领导面前也很不好交代啊。”

景辰好奇地问道：“那公司没有对他采取什么措施吗？这样下去，对项目的安全管理工作影响可不小啊。”

徐总监说道：“当然有啊。公司也找他谈过很多次话，希望他能重视起来，提升自己的工作能力。还专门给他安排了一些培训课程，可他根本不珍惜这些机会，培训的时候也是敷衍了事，心思根本没在学习上。久而久之，公司对他也失去了信心。”

景辰听了徐总监的讲述，心中对陈忠绎的行为感到十分惋惜。同时，也更加意识到自己肩负的责任重大。

徐总监看着景辰，语重心长地说道：“景辰，你跟他可不一样。你对待工作认真负责，又肯学习，遇到不懂的问题就主动请教。就拿这次安全资料整理来说，你为了把每一个细节都做到位，查阅了大量的资料，还反复核对数据。这种工作态度非常难得，我相信只要你保持下去，未来在工作中一定会取得更大的成就。”

景辰连忙说道：“徐总