您，您的大恩大德，我会铭记在心，永远不会忘记。”

徐总监微笑着安慰道：“别这么说，景辰。我既然知道了这事儿，就不能坐视不管。不过，你也别抱太大期望，分公司那边的决策有时候比较顽固，但我一定会据理力争的。你要相信，只要有理有据，总会有转机。”

自那之后，徐总监便开始马不停蹄地为景辰的补贴一事四处奔走。他深知这并非易事，但心中对公平和正义的执着让他毫不退缩。

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徐总监首先做的是仔细研读公司关于实习生补贴的各项规定和政策文件。他逐字逐句地分析，不放过任何一个细节，试图从中找到支持景辰获得补贴的依据。这是一项繁琐而耗时的工作，但徐总监没有丝毫怨言，他全神贯注地沉浸在文件的海洋中，不放过任何可能有用的信息。

经过一番深入研究，徐总监终于有了重大发现。虽然景辰确实属于顶岗实习身份，但相关规定并未明确禁止给予此类实习生补贴。这意味着，只要能够证明景辰的实习工作符合公司的要求和标准，他就有权利获得相应的补贴。

然而，问题出在了执行过程中。徐总监发现，分公司领导对相关规定进行了片面解读，导致景辰被排除在补贴范围之外。这种情况让徐总监感到十分气愤，他决定要为景辰讨回一个公道。

掌握这一关键信息后，徐总监开始精心整理一份详尽的报告。他详细列举了景辰自入职以来在项目上的工作表现，从参与的具体项目任务，到解决的各类棘手问题，再到为项目节省的时间和成本，每一项成绩都记录得清清楚楚。同时，他还阐述了给予景辰补贴的合理性，强调公平对待每一位员工对于团队士气和项目进展的重要性。

准备充分后，徐总监带着报告多次前往分公司，与领导进行沟通协商。第一次去的时候，分公司领导态度坚决，以公司规定为由，直接驳回了徐总监的提议。但徐总监并未气馁，他不卑不亢地向领导耐心解释景辰的特殊情况，摆事实、讲道理，试图让领导重新审视这一决定。尽管此次沟通没有取得实质性进展，但徐总监能感觉到，领导的态度不像最初那般强硬，这让他看到了一丝希望。

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