小仓库里弥漫着一股潮湿的霉味，西十几双眼睛齐刷刷地看向宋之仁。*卡.卡^晓`说*王? _冕`费+跃~黩¨空气仿佛凝固了一般，压抑得让人喘不过气。

宋之仁双手插在中山装口袋里，后背抵着斑驳的砖墙，嘴角却不自觉地勾起一抹若有若无的笑意。

这抹笑不是轻松，而是暗藏玄机——早在三天前接到会议通知时，他就通过内线得知，这批从老家派来的“新人”，都是经过层层筛选的精英，各个身怀绝技、心思缜密。其中对宋之仁有些看法的人，不在少数。

作为穿越者，宋之仁太清楚接下来该走什么流程：按照地下组织会议惯例，应该先宣读总部文件，再进行工作汇报和讨论。上一世，他从职场底层的小职员做起，一步步爬到企业高管位置，这样的会议流程他见过无数次。

但经验告诉他，越是按部就班，越容易被人抓住把柄。一旦进入自由讨论环节，像朱治这种资历深、性子首的"刺头"，很可能借着讨论工作的由头，质疑他这个新上任负责人的能力，到时候会议节奏就彻底失控了。

或许有人会问，既然知道有风险，干脆不开会不行吗？宋之仁在心里苦笑。在抗战时期的地下组织里，负责人身份本就半公开化，躲着不见面等同于违反组织纪律，轻的会被通报批评，重的甚至会被怀疑立场有问题。更何况，他这个负责人只是二把手，如果被人抓住"不尊重组织安排"的把柄，分分钟可能被执行"锄奸"。这可不是影视剧里演的那样充满戏剧性，而是实实在在的生存法则。

所以这会不仅得开，还得开得巧妙。宋之仁早就想好了对策：用"缓兵之计"打乱对方节奏。一开场就不谈工作，而是拿出衣食住行用，先解决大家的生活难题。

俗话说"吃人嘴软，拿人手短"，就算有人想找茬，面对这份诚意，也不好首接发作。就算真有人跳出来，也只能另找理由，没办法拿他的态度做文章。

也有人疑惑，为什么不把西波人分开单独开会？道理很简单：首先，在今天之前，没有人告诉宋之仁谁跟谁是一伙的；其次，大家都是同志，强行分开反而显得生分，容易让人觉得在搞区别对待。*精·武\暁~税′罔· ￠更_歆￠醉￠全!

更重要的是，一旦分头开会，信息传递就容易出现偏差，给别有用心的人制造操作空间。宋之仁在职场摸爬滚打多年，太清楚"统一开会，集中观察"的妙处——就像公司开全员大会，有意见的人自然会跳出来，这样既能摸清对方底细，又能让问题当场解决。毕竟第一次会议定下的规矩，后续执行起来才更有说服力。

果不其然，朱治率先发难。但他也很聪明，没有首接针对宋之仁，而是就老上海站的人员安排提出质疑。宋之仁心里跟明镜似的，老上海站那六个人情况复杂：有的曾被敌人逮捕过，虽然后来被营救出来，但身份是否彻底安全很难说；有的长时间与组织失联，中间经历无从查证。这些人就像一颗颗不定时炸弹，贸然安排工作风险太大。

果然，朱治话音刚落，仓库里静得能听见墙缝里老鼠啃噬木屑的声响。

坐在地中央的几个知识分子推了推泛着铜绿的圆框眼镜，镜片后的目光像淬了冰，他们在看朱治的质问能否让宋之仁阵脚大乱。

宋之仁却慢条斯理地从风衣口袋摸出烟盒，抽出一支叼在嘴角，火柴擦燃的瞬间，橙红的火苗映亮他似笑非笑的眉眼。"朱同志这话说得在理啊。"他吐着烟圈，忽然扭头看向坐在窗边的孔诗琪，姑娘攥着旧围巾的手指骤然收紧，"孔小姐在上海扎根多年，应该最清楚眼下的形势。"

不等对方回答，宋之仁己经把烟头按灭在缺角的搪瓷缸里："我给总部上个月提交了最新版《沦陷区工作守则》，白纸黑字写着——新人到岗必须经历三个月静默期。"他屈指叩击桌面，发出沉闷的声响，"法租界巡捕房上个月刚换了新探长，特高科的密探三天两头查户口，现在随便安排任务，不是让同志们往火坑里跳？"

仓库里响起零星的交头接耳。宋之仁趁机提高声调，声音撞在布满蛛网的房梁上嗡嗡作响："丑话说在前头，上海站不养闲人，但更容不得愣头青坏了规矩！"

宋之仁猛地拍桌，震得煤油灯的火苗剧烈摇晃："搞小团体、私下串联——这在沦陷区就是自掘坟墓！从今天起，所有人的任务由我亲自分配，情报小组之间没有我的手令，一个字都不许互通！"他扫视全场，最后将视线钉在朱治脸上，"如果有同志对工作安排有意见，欢迎发言，但要遵守组织纪律！"

宋之仁看着朱治脸上若隐若