她抬头看向刘好仃，他也笑了。

“记入档案。”他说，“这位同志，理解得很到位。”

表彰大会定在周五下午，地点还是食堂。

刘好仃亲自审了所有推荐材料，挑出十几个典型事例。有些人平时不声不响，但做的事却特别符合企业文化。

有一个质检员，连续三个月主动带新人，还整理了一套快速检测方法，全组效率提升了百分之十五。

名单公布那天，大家都挺惊讶，因为这个人几乎没怎么说过话。

表彰当天，刘好仃特意让他第一个上台。

质检员接过证书，脸有些红，声音也不大：“我其实不懂太多大道理，但我就是照着墙上写的去做。”

底下有人喊：“你做得比写得还好！”

全场哄笑，气氛一下子热了起来。

表彰结束后，刘好仃让人把照片洗出来，打算贴在公告栏上。他转头看见李娟拿着一张纸条过来。

“匿名表扬：三号仓库管理员多次主动加班，帮新员工熟悉流程，从未提过加班费。”

刘好仃点点头：“加上吧。”

他走出食堂，天已经快黑了，风有点凉，但他心里暖洋洋的。他回头看了看那面挂着横幅的墙，上面写着：“文化践行者，照亮彼此的人”。

他想起赵师傅说的那句：“玻璃是死的，人是活的。”

是啊，文化不是刻板的条文，是活生生的人做出来的样子。

他摸了摸口袋，里面装着一本新版文化手册，封面上印着一句话：

“玻璃虽硬，人心需柔。”

风吹动了横幅的一角，像一场未完的掌声，在黄昏中轻轻摇晃。

而他的脚步，没有停下。