？”一个年轻的线长提出，“比如谁提出了特别实用的改进建议，或者在关键时刻帮了大忙，就可以评。”

刘好仃眼前一亮：“这个不错。我们可以把这个奖项纳入方案里，作为鼓励创新和协作的一种方式。”

小赵赶紧记下来。

“不过啊。”王师傅摸了摸下巴，“你们这些想法挺好，可问题是，实施起来会不会太麻烦？时间、场地、资源，哪一样都不省事。”

这话一出，会议室的气氛又紧了些。

“确实要考虑可行性。”刘好仃点头，“所以我们得提前规划，把可能遇到的问题列出来，一个个解决。”

他拿起笔，在白板上写下几个关键词：预算限制、时间冲突、人员调配、执行难度。

“比如预算。”他说，“我们现在没有专项经费，那就得从现有资源里想办法。比如利用午休时间搞活动，或者结合日常培训来做。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“再比如时间冲突。”他接着说，“我们不可能占用太多生产时间，那就只能利用碎片化的时间段，比如午餐、交接班前后。”

“至于人员调配。”他看向几个线长，“就得靠你们带头参与，带动其他人。”

“执行难度嘛……”他笑了笑，“这就是个习惯问题。只要我们坚持一段时间，慢慢就成了常态。”

会议室里终于有人笑了。

“你这话说得轻巧。”王师傅摇头，“不过……好像还真有点道理。”

—

会议持续到中午十二点半。

大家的意见逐渐趋于一致，方案初稿也有了雏形。

刘好仃合上笔记本，站起身伸了个懒腰。

“行，今天的讨论很有成效。”他说，“接下来几天，我们会把方案细化，然后发给大家确认。”

小赵一边整理资料一边笑：“感觉像是打了一场仗。”

“确实是场仗。”刘好仃拍拍他的肩，“不过我们赢了一半。”

会议室里响起一阵笑声。

—

下午回到办公室，刘好仃坐在椅子上，望着窗外的厂区。

阳光正好，风吹得树叶沙沙作响。

他拿出手机，给财务部发了条信息：“请帮忙预估下一季度可用于团队建设的预算范围。”

然后打开电脑，新建了一个文件夹，命名为：“团队建设方案_v1”。

鼠标点击“保存”的那一刻，他忽然想起什么，又打开文档，加了一句：

“方案中提及的‘特殊贡献奖’需进一步明确评选标准及奖励方式。”

—

下班前，小赵抱着一堆资料进来。

“我刚跟三号线那边确认了一下。”他说，“他们那块空地可以用，而且可以装个小棚子遮阳。”

刘好仃点头：“挺好的，咱们先把‘经验分享角’搭起来。”

小赵顿了顿，又说：“还有件事，关于后续可能的合作机构……”

刘好仃抬眼看他。

“我查了下，有一家本地的企业培训公司，专门做一线员工沟通训练，价格也合理。”

刘好仃沉默几秒，点了点头：“先留个联系方式，后面评估一下。”

—

天色渐暗，办公室的灯还没关。

刘好仃坐在桌前，手里拿着一份草案，眉头微皱。

小赵站在门口，犹豫了一下，还是开口：“老刘，你不回家吃饭？”

刘好仃抬头看了眼钟：“快了，你先走吧。”

小赵叹了口气，转身离开。

办公室里只剩他一个人。

他低头继续修改方案，手指敲击键盘的声音，在寂静中格外清晰。

窗外，一只麻雀落在窗台上，歪头看了他一眼，扑棱一声飞走了。

—

喜欢深圳玻璃厂打工记。