：“我们可以搞个小创意。”

“什么创意？”小李好奇。

“把优秀员工的照片做成海报，贴在厂区走廊墙上。”

众人愣了一下，随即有人笑了：“这不跟明星墙一样？”

“对，就是让他们也当一回‘厂里的明星’。”刘好仃眼睛亮起来，“照片配一段简短介绍，说明他们做了什么贡献。大家每天路过都能看到。”

“这主意不错！”王师傅一拍大腿，“我老婆天天说我没出息，我要是上了墙，她肯定对我刮目相看。”

众人哄笑。

刘好仃趁热打铁：“还有一个计划，我打算做一本《奋斗者的故事》，每月选几位优秀员工，写他们的工作日常、心得体会，发到内部群，供大家学习。”

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“这感觉像是……企业文化手册。”小林笑着摇头，“不过挺有意思的。”

“那就这么定了。”刘好仃收尾，“接下来是监督机制的问题。”

他拿出一份草拟的《监督小组章程》，详细说明成员构成、职责范围、投诉流程等。

“监督小组由各部门抽调一名代表组成，轮值制，每季度换一批人。”他说，“任何关于评选不公平的投诉，都会由他们调查核实，并在一周内给出答复。”

“这样一来，大家就不会担心暗箱操作了。”王师傅满意地说。

“没错。”刘好仃点头，“制度的生命力，在于执行。”

会议结束已是傍晚，刘好仃走出办公楼，深吸了一口带着金属味的空气。

夕阳西下，厂房的影子拉得很长。

他回头看了眼会议室窗户，灯光还亮着。

“第一步算是迈出去了。”他心想。

但他也知道，真正的考验才刚开始。

因为激励机制不是贴个告示那么简单，它需要不断地维护、优化，才能真正发挥作用。

他掏出手机，在备忘录里写下：

“星星之火，可以燎原。”

然后，他按下发送键，把这份初稿发给了厂长和所有相关负责人。

夜风轻轻吹过，卷起办公桌上的纸页一角，像一只试图飞走的蝴蝶。

而刘好仃已经打开新文档，标题写着：

《271章：第一次评选启动》

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