上去像团建啊。”

“对，就是团建，但不是那种吃喝玩乐的团建。”刘好仃笑，“是让大家在参与中理解文化，在理解中认同文化。”

第二天一早，刘好仃早早来到办公室，桌上摆着昨晚整理出来的意见汇总。

他翻开笔记本，看到第一条写着：“希望文化不只是墙上贴的，而是心里记得的。”

他笑了笑，提笔在旁边加了一句：“文化，不是灌输，是共鸣。”

窗外，阳光正好，微风吹动窗帘的一角，带起了一丝清新的味道。

刘好仃站起身，推开窗户，深吸一口气。

他知道，这一次的任务，比危机管理还要难。

因为文化看不见、摸不着，却深深影响着每一个人。

但它一旦生根发芽，就能支撑起整个企业的未来。

他坐回座位，打开电脑，敲下标题：

《企业文化传承行动计划（草案）》

光标闪烁着，等待着他写下第一行内容。

喜欢深圳玻璃厂打工记。