内容不够，就拿出来备用。另外，每个月的主题提前定好，比如‘师傅带我入门’‘我在厂里哭过的一天’，引导大家分享方向。”

“还有反馈机制。”老李插话，“每次活动结束后做个简单调查，看看大家喜欢什么、不喜欢什么，及时调整。”

“对，不能闭门造车。”刘好仃笑着点头，“我们要做的不是灌输，而是激发。”

经过几轮修改，最终的文化传承体系终于成型。它不再只是一个计划，而是一个可以运作、可以生长的系统。

“完成了？”小周问。

“差不多吧。”刘好仃合上笔记本，手指轻轻摩挲封面，“当然，以后肯定还要改，但至少我们现在有了个骨架。”

窗外，夕阳正缓缓落下，厂房的轮廓被镀上一层暖金色。风吹过玻璃窗，发出轻微的嗡鸣，像是谁在低声哼唱一首老旧的歌。

“明天开始执行？”小林问。

“对。”刘好仃站起身，把那本企业文化手册轻轻放回桌上，“从第一期‘工厂记忆’开始。”

小周拿起手机拍下白板上的流程图，笑着说：“等十年后回头看，说不定我们会觉得自己挺酷的。”

刘好仃没说话，只是望着远处的厂房，嘴角微微扬起。

他的目光落在那个摆着绿植的窗台上，那里有一个玻璃瓶，瓶里插着一朵小小的野花，在晚风中轻轻摇晃。

像是某种温柔的回应。

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