游戏打怪升级。”小林笑道，“只不过这里升的是文化的级。”

“没错。”刘好仃点头，“我们要做的，就是让企业文化变得像游戏一样有趣、有成就感，而不是枯燥的口号。”

会议继续进行着，大家你一言我一语地提出各种建议和疑问。时间过得飞快，等他们意识到时，窗外的阳光已经偏移到了另一边。

“行了，今天就到这里吧。”刘好仃合上笔记本，“明天开始，我们就按这个框架去落实细节。如果有新的问题，随时沟通。”

众人纷纷起身收拾东西，小林边走边问：“刘哥，你觉得这套机制真能坚持下去吗？”

“能不能坚持，不在于机制本身有多完美，而在于我们有没有持续推动它的决心。”刘好仃拍拍他的肩膀，“就像种树一样，前期施肥浇水是关键，后面才能枝繁叶茂。”

走出会议室，阳光正好洒在走廊上。远处传来机器运转的声音，混合着工人们的谈笑声，构成了一幅生动的画面。

刘好仃站在窗前，看着楼下忙碌的身影，心里默默想着：也许，这就是企业文化最真实的模样吧。

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