”

“这种人才我们要重点培养，不能让他只在后勤处混日子。”

李副厂长心中暗道不好，杨卫民这老狐狸又在打什么主意。

“我提议，”杨副厂长语气诚恳，“把姜楠同志调到三车间，让他在生产一线锻炼锻炼。”

“年轻人嘛，就得多磨练，才能成大器。”

李副厂长立刻反对：“三车间设备老化，生产任务不饱和，让这样的人才去那里是浪费。”

“人才就得在关键岗位发光发热，我建议让姜楠留在后勤处，或者调到宣传处。”

杨副厂长装出一副为人着想的样子：“李副厂长，你这就不对了。”

“温室里养不出参天大树，姜楠要想真正成才，就得到艰苦的环境中历练。”

“再说，三车间虽然设备老，但可以让年轻人独当一面，培养管理能力。”

会议室里其他人面面相觑，都能感受到两位副厂长之间的暗流涌动。

刘厂长听着两人争论，心中己有定夺。

他和杨卫民确实是老关系，而且对姜楠这个“刺头”也没什么好印象。

“好了，都别争了。”刘厂长敲敲桌子。

“我觉得杨副厂长说得有道理，年轻干部就应该多锻炼。”

“就这么定了，姜楠调到三车间担任车间副主任，主抓生产管理。”

李副厂长脸色一沉，但也无可奈何。

杨副厂长眼中闪过得意的光芒：“刘厂长英明！”

“姜楠这孩子有才华，在三车间一定能干出成绩来。”

会议结束后，李副厂长找到刘厂长。

“老刘，姜楠这个调动我觉得不合适。”

刘厂长摆摆手：“老李，你别多心。杨卫民说得没错，年轻人就得多锻炼。”

“姜楠虽然有才，但资历尚浅。让他到车间干几年，对他的成长有好处。”

李副厂长还想再说，但看到刘厂长的态度，只能作罢。

当天下午西点，人事科的通知就下来了。

“关于姜楠同志工作调动的通知：经厂党委研究决定，调姜楠同志到三车间担任副主任，主抓生产管理工作。望其努力工作，不负组织信任。”

后勤处的同事们看到通知，都替姜楠感到担心。

“三车间？那不是快要停产的废车间吗？”

“姜楠这是得罪人了吧？”

“副主任听着好听，实际上就是被发配了。”

办公室里议论纷纷，大家都明白这个调动的真正含义。