"周总工，我有意见！"老魏第一个站出来，"这名单有问题，为什么全是些毛头小子？我们这些老师傅，干了几十年，经验丰富，凭什么不选？"

周怀安神色平静："老魏，我问你一个问题：你愿意完全按照别人教的方式工作，哪怕这种方式和你以前的经验完全不同吗？"

老魏一愣："什么意思？"

"就是字面意思。-求\书+帮! ?已^发_布¨最+芯?彰¨結*流水线工作模式和传统方式完全不同，需要工人摒弃过去的习惯，严格按照新方式操作。老实说，你能做到吗？"

老魏张了张嘴，却没说出话来。

"这次选人，我们有明确标准——第一，技术过硬；第二，学习能力强；第三，能完全接受新工作方式。"

周怀安环视众人，"年龄、资历都不在考虑范围内。"

"这...这也太片面了吧？"刘海中忍不住插嘴，"经验难道不重要吗？"

李德才此时开口："经验当然重要，但这次项目是全新的工作模式，过去的经验反而可能成为障碍。就像周总工说的，我们需要能迅速适应新方式的人。"

一时间，老工人们面面相觑，不知如何反驳。

"好了，入选的同志，明天早上八点，技术培训室集合，正式开始培训。"周怀安最后说道，"其他同志不必灰心，未来还会有扩招机会。"

说完，他转身离去，留下公告栏前一片寂静。

...

第二天早上七点半，技术培训室门口己经排起了长队。

三十名入选的先锋队员提前到场，个个精神抖擞，面带兴奋。

"听说这次工资真的上调两级，月底就兑现！"

"我更好奇这个流水线到底是啥玩意儿，能把产量提高三倍？"

"嘘，周总工来了！"

人群立刻安静下来，自动分开一条路。

周怀安手里抱着一摞图纸和文件，身后跟着李德才和几名技术人员。′秒~璋~节?小\税.网+ ^已`发￠布_醉_新~章?洁?

"各位早上好，"周怀安扫视一圈，满意地点点头，

"都很准时，很好。请进入培训室，按照门口名单找到自己的座位。"

培训室里，工人们发现每个座位前都放着一个厚厚的文件夹，上面印着"流水线生产手册"几个大字。

更让人惊讶的是，培训室最前方的黑板上，画着一幅复杂的图形——一条长长的线上分布着许多小方格和圆圈，旁边写满了箭头和注释。

"这是什么鬼东西？"一个年轻工人小声问邻座。

"不知道，像是机器零件图，又不太像..."

等所有人入座后，周怀安走到黑板前，环视一圈：

"从今天开始，你们将接受为期一周的理论和实操培训，学习全新的生产方式——流水线作业。"

他拿起粉笔，在黑板上的图形旁边写下几个大字："专业化分工"。

"传统生产方式是什么样的？一个工人从头到尾完成一个产品，这种方式有个优点：工人对整个过程熟悉。但缺点也很明显：效率低，质量不稳定。"

台下的工人们点点头，这确实是他们熟悉的工作方式。

"而流水线生产方式则完全相反，"周怀安继续解释，"每个工人只负责一个简单工序，产品沿着固定路线移动，每个人只做自己那一小段工作。"

这句话一出，整个培训室顿时议论纷纷。

"什么？只做一小段？"

"那不是成了机器上的一个零件了吗？"

"这怎么可能比一个人做全套更快？"

周怀安举手示意大家安静："我知道这听起来很奇怪，但请相信我，这种方式的效率至少比传统方式高三倍。"

"周总工，恕我首言，"一个三十出头的技术骨干举手，"每个工人只做一小步，产品传来传去，衔接上不会出问题吗？"

"好问题，"周怀安微笑道，"这正是流水线的关键——标准化。′求￠书,帮~ +勉/费/阅^黩.每个工序都有严格的标准和规范，确保无论谁来操作，结果都一样。"

他指着黑板上的图形："这是我们的火箭弹流水线设计图，共分为二十西道工序，每个人只负责一到两道。比如第一站，装配底座；第二站，安装引信座；第三站，连接导向翼...以此类推。"

工人们面面相觑，眼中充满疑惑。

"按照你们的想法，一个有经验的工人，独立