大堂里的空气骤然凝固,连空调出风口的风声都变得清晰可闻。
李师傅的烟袋锅子在掌心转了三圈,眉头拧成个疙瘩:
“刚才在讨论这一条的时候,我确实没怎么听明白!”
“现在小妞妞提出这个,我觉得这规矩是不是太严了?”
他看向身边的王师傅,对方正用指甲在 “连续三个月” 几个字下面划着线。
其他人也是纷纷点头,都觉得这一条是不是有点苛刻了?
甚至有人提出,如果每个阶段都有个末位被淘汰,以后人是不是更少?
牛大壮和苏玉对视了一眼,最终牛大壮挺身而出,解释道:
“我想,各位刚才在讨论这一条的时候,可能都没有认真听。”
“也或者说,我和苏总都没有将这一条解释得更加明白。”
“大家仔细看,有个关键词,三个月时间,这足够看清一个人的心思。”
牛大壮走到人群中央,目光扫过一张张或担忧或困惑的脸,说道:
“要是连续九十天还跟不上趟,留在这里也是耽误彼此。”
说到这里,他突然话锋一转,指尖点向合同的另一处:
“前三名的奖励也不含糊 —— 每月一千、八百、六百。”
“假如连续三个月进前三,奖金直接翻倍。”
“我们赏罚分明,这一点是毋庸置疑的。”
“至于刚才有同志说,以后会不会导致减员,这个嘛!但愿不会!”
“我举个例子,头一个月被排在末位了,下个月是不是需要再接再厉?”
“就算下个月没赶上趟,我们还有最后一次机会。”
“刚才已经说过了,连续三个月不思进取,说实话,非走不可。”
“至于说导致减员的情况,大伙儿不用担心,铁打的营盘流水的兵。”
“这一条的设计初衷,就是希望大伙儿后发赶超,每天都在进步。”
“而不是取得一点成绩就沾沾自喜,甚至裹步不前。”
“说到这里,我突然想起了一个严重的漏洞。”
“如果我们的目标达成了,每个月的营业额都上涨了。”
“那么这个末位淘汰还要不要实行呢?我想,那自然就取消啦!”
“不然,我们的事业蒸蒸日上,还要解聘个别人,这就不太人性化了!”
“就我说的这一条,大伙儿手动补充上去,ok?”
“顺便我再口头承诺,如果我们的营业额越发飞涨。”
“那么,我牛大壮绝对会给大伙儿发放超额奖金。”
“这个超额奖金的数量,直接按照营业额的百分比来分配。”
“酒店挣得越多,你们也获得更多——这就是我和大伙儿的共同目的!”