佳兴贸易有限公司在短短时间内，如同一颗迅速崛起的新星，业务版图不断扩张。+E′Z-暁/税*王_ ,更+欣′嶵`哙,粮行、茶行的分店在各地陆续开业，进出口业务也愈发繁忙，与南洋华人家族的合作更是让公司的发展势头如虎添翼。然而，随着公司规模的急剧膨胀，内部管理的问题却如野草般疯长，逐渐露出了尖锐的獠牙，开始影响公司的正常运转。

“大清，今天各部门又提交了一堆文件，这里面问题不少啊。”吴珊珊抱着一摞厚厚的文件，神色忧虑地走进办公室。她虽然现在主要精力放在家庭上，但何大清偶尔也会让她帮忙处理一些相对简单的事务，以便熟悉公司运作，毕竟她是自己最信任的人之一。

何大清转过身，接过文件，随手翻了翻，脸色愈发凝重。文件里，财务报表混乱不堪，数据前后矛盾；人事部门对于员工的考勤记录和绩效评估含糊不清，导致员工们对薪酬发放和晋升机制怨声载道；各个部门之间的沟通函件更是让人摸不着头脑，信息传递严重滞后，一件简单的业务审批，竟然要在多个部门之间来回折腾，耗费大量时间。

“这可不行，再这样下去，公司非得散架不可。”何大清低声自语，声音里满是焦急与担忧。他深知，在这乱世之中，商场如战场，稍有不慎就可能满盘皆输。内部管理的混乱，就像是隐藏在公司内部的一颗定时炸弹，随时可能引爆，将他辛苦建立起来的商业帝国炸得粉碎。

“珊珊，你说咱们该怎么办？”何大清把文件放在桌上，疲惫地揉了揉太阳穴，向妻子寻求建议。

吴珊珊走到他身边，轻轻握住他的手，温柔而坚定地说：“大清，我觉得你得好好整顿一下公司了。现在公司摊子铺得太大，大家都像没头的苍蝇一样乱撞，肯定不行。?狐_恋~闻!茓. !冕′沸*悦!读~咱们得有个规矩，让每个人都知道自己该做什么，怎么做。”

何大清点了点头，妻子的话虽然简单，却一针见血。他深吸一口气，心中暗暗下定决心，是时候对公司进行一场大刀阔斧的改革了。

第二天一大早，何大清便召集了公司所有部门的负责人，在会议室里召开了一场紧急会议。会议室里气氛凝重，所有人都察觉到了这次会议的不寻常。

“大家都知道，咱们公司最近发展得很快，这是好事。”何大清目光扫视着众人，缓缓开口，“但是，发展快带来的问题也不少。我看了最近的文件，听了各方面的汇报，咱们公司的内部管理己经乱成一团糟了。”

众人闻言，纷纷低下头，不敢首视何大清的目光。他们心里清楚，何大清所说的问题确实存在，而且己经严重影响到了公司的运营效率。

“从今天起，我们要对公司进行全面的管理优化。”何大清的声音坚定有力，“首先，我们要重新调整组织架构。每个部门的职责必须明确，不能再出现推诿扯皮的情况。”

他说着，拿起一份事先准备好的组织架构图，展示给大家看。“财务部门，以后负责公司所有的财务核算、预算管理和资金调配，要做到账目清晰、准确无误。人事部，要建立完善的员工档案，规范考勤制度和绩效考核体系，让每个员工的付出都能得到公正的回报。业务部门，要专注于市场开拓、客户维护和业务洽谈，及时向其他部门反馈市场信息。”

各部门负责人认真看着组织架构图，不时提出一些疑问和建议，何大清都一一耐心解答。经过一番讨论，新的组织架构基本确定下来。

“接下来，我们要制定详细的工作流程和规章制度。_咸.鱼￠墈~书, *哽′辛?最`全+”何大清继续说道，“每一项业务，从开始到结束，都要有明确的操作流程和责任人。比如说，一笔订单的处理，从客户下单、业务部门审核、财务部门确认收款，到仓库发货、物流配送，每个环节都要有严格的时间节点和质量标准。”

“大清，这工作量可不小啊，咱们能行吗？”销售部的老张面露难色，忍不住开口问道。

何大清看着他，目光坚定：“老张，我知道这不容易，但我们必须得做。现在公司发展到这个规模，如果还像以前那样随意，迟早会出大问题。大家想想，我们经历了多少困难才走到今天，难道要因为内部管理的问题功亏一篑吗？”

众人听了，纷纷摇头，眼神中重新燃起了斗志。他们跟着何大清一路走来，见证了公司的成长，自然不愿意看到公司因为管理不善而衰败。

会议结束后，何大清又马不停蹄地开始了下一步的工作。他聘请了一位在企业管理方面经验丰富的专业人士，来为