，他召集调研小组开了个小会。

“接下来我们要做什么？”小王问。

“先制定一个初步方案。”刘好仃翻开笔记本，“我们要让员工知道，他们不只是在打工，而是在参与一个集体。”

“那具体怎么做？”

“先从小事做起。”刘好仃说，“比如，每月一次的班组聚会，或者生日祝福短信，再或者，组织一次技能比拼。”

“这些不都是形式主义吗？”

“形式可以有，但关键是要用心。”刘好仃看着他们，“只要我们做下去，员工就会慢慢感受到变化。”

“那你打算怎么推进？”

“先找几个试点班组，看看效果。”刘好仃合上笔记本，“然后根据反馈调整。”

会议结束后，大家都散了，只有小王留下来。

“老刘，说实话，你不觉得这事太理想了吗？”

刘好仃笑了笑：“理想总得有人去做，不然现实永远都不会变。”

小王没再说话，只是点了点头。

窗外的风还在吹，墙上的那两句话在灯光下微微晃动。

刘好仃坐在办公桌前，拿起笔，在新一页上写下：

“文化不是口号，而是温度。”

他抬头看了眼墙上的话，轻轻合上笔记本。

这时，一阵敲门声响起。

“进来。”

门开了，是一个年轻工人，手里拿着一份问卷。

“刘哥，这张是不是填错了？”

刘好仃接过一看，上面写着：

“我觉得咱们厂最缺的，是一个让大家愿意留下来的理由。”

他愣了一下，然后笑了。

“没错，这张没填错。”