通知他们的时候语气轻松点，别让他们觉得是在被审查。”

“明白。”小周笑了笑，“我会说是‘合作体验调研’。”

“聪明。”阿梅点头，“我们要的是真实反馈，不是表演。”

下午三点，刘好仃走进来，手里拿着一沓打印好的资料。

“这是初步培训材料。”他把资料放在桌上，“下周开始，每天下班后半小时，轮流讲解新评估系统的使用方法。”

“我可以带第一课。”阿梅主动提出。

“很好。”刘好仃点头，“记住，重点不是讲清楚规则，而是让大家明白为什么要这么改。”

“明白了。”阿梅翻开资料，开始标记重点内容。

窗外的风有点大，窗帘被吹得轻轻晃动，阳光落在纸页上，映出一片温暖的光斑。

刘好仃站在窗边，看着远处的仓库屋顶，心里默默想着下一步的安排。

他知道，真正的挑战才刚刚开始。

制度可以建立，人心却需要慢慢磨合。

傍晚六点，阿梅最后一个离开办公室。

她关掉灯，顺手把门带上，走廊里只剩下脚步声回荡。

她低头看了看手机，群里已经跳出几条消息：

【小周】：明天要不要先和b厂通个气？

【王姐】：我这边准备好了，随时可以启动。

阿梅笑了笑，回复了一句：“辛苦大家了，我们一步步来。”

她把手机放进口袋，抬头看了一眼尽头的灯光。

那一瞬间，她忽然想起刘好仃昨天说的话：

“流程可以标准化，人心却需要温度。”

她深吸一口气，脚步轻快地走下楼梯。

玻璃门外，晚风吹起一角衣角，路灯亮了起来，照亮前方不长不短的一段路。

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