仃没立刻回应。他走到白板前，拿起红笔，在“长期归属感”下面，重重画了一横。

“闪光墙，可以搞。”他说，“但不止是墙。咱们要建的是‘看见机制’——让每一份付出，都有回响。”

他转身，看着三人：“下周，先发问卷，再开座谈会。咱们不急着出方案，先听。”

散会后，他回到办公室，打开抽屉，把陈师傅的排班表、王姐的蓝皮本、老赵的值班记录，全放进一个新文件袋。封面上，他工工整整写了几个字：“人才激励·第一手资料”。

他正要起身，小周冲进来，手里挥着平板。

“刘师傅！刚收到圣保罗厂区的邮件！”

“说。”

“他们那边有个老技工，干了二十年，最大的愿望是‘退休前能在厂报上登张照片’。”

刘好仃愣了一下，随即笑了。

他拉开抽屉，取出红笔，在文件袋背面写下：“激励无国界，人心有共鸣。”

笔尖顿了顿，又添了一句：“让每个人，都成为品牌的光。”

他盖上笔帽，窗外阳光正好，照在桌角那杯冷掉的茶上，水面映出一道细小的光斑，轻轻晃动。

喜欢深圳玻璃厂打工记。